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第22章 来自杨采薇的担忧（第3页）

“何主管啊，你这次能够当上主管，我可是费了不少的功夫啊，希望你不要让我失望，也不要让公司失望哈。

这些天呢，你就好好对接主管的事情，你放心，不会让之前的覃主管来跟你对接。

我会教你的，所以，这些天，你先自己摸清楚一下有什么事情，然后不会的来问我。

等过了这几天，你稍微熟悉一点了我再教你一些更重要的东西，可以吧？”

男人那微微的笑，如同春风拂面，温暖而又含蓄，其中似乎还夹杂着一丝不易察觉的讨好之意。

何安然心中暗自诧异，这样的表情出现在平日里威严庄重的秦总监脸上，实属罕见，让她不禁怀疑自己是否看走了眼。

但她很快便收敛了这份疑惑，选择以更加专业和专注的态度来应对这突如其来的微妙变化。

她没有表现出任何的惊讶或是不解，而是十分配合地点了点头，用一种既职业又不失友好的方式回应着秦总监。

她的动作流畅而自然，仿佛在无声地传达着一个信息。

无论是上司的鼓励还是期待，她都将以最佳的状态去迎接和实现。

何安然深知，在职场中，读懂并妥善处理各种微妙的人际关系，是通往成功的重要一环。

因此，她选择了以不变应万变，用冷静去适应秦总监可能带来的任何风格变化。

她相信，只要自己保持初心，努力提升，就能够赢得更多的尊重与信任，无论是在秦总监面前，还是在整个采购部，甚至是整个公司。

“放心吧总监，我会好好学习，给公司争取更多利益的！您还有什么事情需要交代给我的吗？

没有的话，我就先出去处理我的事情咯？”

尽管何安然尽力保持着专业的态度和举止，但不可否认的是，与秦总监单独共处一室，她内心总有种难以言喻的不自在。

这种感觉并非出于对秦总监个人能力的质疑，或是对他工作安排的不满，而是一种更为微妙且难以名状的情绪。

她意识到，这可能源于初次见面时形成的某种第一印象，那种生理性不适的感觉。

就像是身体本能地对某些特定刺激做出的反应，尽管理智告诉她不应该如此。

何安然的脑海中不由自主地回想起第一次遇见秦总监的场景，那时他严厉的眼神、不苟言笑的表情。

以及那似乎能洞察一切的锐利目光。

都在无形中给她留下了深刻但并不算愉悦的记忆。

这种印象，如同一抹不易褪去的色彩，即便随着时间的推移，依旧在某些不经意的瞬间影响着她的情绪反应。

她试图调整呼吸，用深呼吸来缓解这种不适感。

同时在心里提醒自己，作为一个成熟的职场人，应当学会越个人喜好，以职业素养和大局观来处理工作关系。

何安然深知，秦总监作为她的上级，无论个人喜好如何，都是她必须尊重并且有效沟通的对象。

她决定将这种感觉暂时搁置，集中精力于当前的任务和秦总监的指导上。

希望能在实际的合作中逐渐建立起更加正面和建设性的关系。

理论是能够说出来，但是要做到谈何简单。

在多数同事的眼中，秦总监无疑是典型的精英典范，他拥有出色的业务能力，谈吐得体，行事干练，总能在关键时刻给出精准的决策。

这样的形象，让他在公司内部赢得了广泛的尊敬与认可。

然而，在何安然眼中，秦总监给人的感觉却与大众评价截然不同。

她感觉到的，是一种难以名状的不真诚。

这种感觉如同潜意识里的警钟，每当与秦总监互动时便隐隐作响，尽管她很难确切指出这种感觉的具体来源。

这种直觉，或许正如人们常说的“第六感”，是一种难以用逻辑分析或具体事实解释的内在感知。

何安然能够感受到，秦总监的笑容背后似乎总是藏着些什么，那是一种刻意维持的完美形象，而非源自内心的真诚交流。

在某些不经意的瞬间，秦总监的眼神会闪过一丝不易察觉的冷漠，或是对话中带有一丝丝的虚与委蛇。

这些微妙的细节，虽然不足以构成确凿的证据，却足以在何安然心中播下怀疑的种子。

尽管如此，何安然也明白，职场中评判一个人不能单凭感觉，特别是像这种模糊不清的直觉。

她告诫自己，作为团队的一员，更应注重事实与绩效，学会从多角度观察与理解他人。

因此，她决定在保持一定距离的同时，更加客观地观察秦总监的行为与决策，尝试从中寻找真正能够支撑自己直觉的实例。